幹部測評管理(lǐ)系統

        領導幹部是保持國家發展和(hé)我黨組織建設中大的(de)和(hé)關鍵的(de)資源，而幹部考評就是幹部管理(lǐ)中具實際意義的(de)管理(lǐ)技術之一(yī)。但目前普遍存在的(de)事實卻是：幹部管理(lǐ)部門雖然建立了一(yī)套符合管理(lǐ)需要的(de)考評體系，但是由于沒有優秀的(de)軟硬件新技術作為(wèi)輔助手段，完全是手工統計分析，手工編寫個人考核文檔……。此間耗費了大量時間和(hé)精力，低(dī)效率考評過程以及複雜的(de)考評結果分析等等常常令幹部管理(lǐ)部門感到沮喪和(hé)難以把握，更重要的(de)是一(yī)些好的(de)工作思路無法進一(yī)步實現。因而考評幹部工作中又出現了種種新矛盾和(hé)新問題，在不同程度上影響到了幹部考評工作發揮其應有的(de)作用，甚至對幹部管理(lǐ)産生負面影響。

　　對于新矛盾和(hé)新問題的(de)出現，杭州世澤網絡科技有限公司作為(wèi)國內(nèi)專業考核系統解決方案軟件供應商，首先敏銳的(de)發現需求，在“與時俱進”和(hé)“創新發展”的(de)指導思想下，經過充分市場調研，并且進行了長(cháng)達一(yī)年(nián)多的(de)組織部駐場開發，終于推出了《幹部測評管理(lǐ)系統》。此套測評系統即成為(wèi)了我們幹部管理(lǐ)部門為(wèi)領導決策提供強有力的(de)數據支撐方法，又為(wèi)各地(dì)幹部管理(lǐ)部門提供了一(yī)個經驗交流學(xué)習平台。

　　我們的(de)考評系統采用JAVA技術開發，B/S架構，系統包含服務器端、電腦端、移動端，同時系統以多種統計學(xué)分析方法和(hé)用戶自(zì)定義統計為(wèi)基礎，結合各地(dì)複雜考核流程，強調考核的(de)本地(dì)化和(hé)個性化，兼顧幹部資料管理(lǐ)，又充分考慮了軟件的(de)通用性和(hé)使用的(de)簡捷易懂，用戶可(kě)根據測評單位的(de)實際情況自(zì)行定義測評項目、測評人身份以及在彙總中的(de)權重。從而形成了一(yī)套過去(qù)無法想的(de)高(gāo)效工作機制和(hé)高(gāo)精确的(de)考核結果。工作方法的(de)創新，必然開創良好工作局面，這使得幹部管理(lǐ)部門從繁瑣耗時的(de)手工勞動中解脫出來，為(wèi)應用單位考核體系的(de)完善以及充分發揮組織部門的(de)作用奠定了堅實的(de)基礎。

        在我們的(de)測評系統中,還可(kě)以對個别談話、民主評議、民主測試與幹部測試以及民主推薦和(hé)民意調查做(zuò)重點側重,加以幹部心理(lǐ)素質測試等方面,從而形成一(yī)套多角度綜合評價系統,這對組織部實施的(de)考核評議工作（主要是領導班子(zǐ)考核和(hé)領導幹部考評）是非常有意義的(de)。